一般讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。

    《关于工资总额组成的规定》第六条第三款已经明确按业务提成的办法支付给个人的属于工资的范畴。通常这种按照业务提成支付工资的方式，主要在一些销售企业对业务员采取这种方式。

    《劳动法》出台后，对这一问题也做出了明确地规定，依此规定钢铁贸易公司有权依法制定本单位的工资制度。

    但是，企业在自主制定本单位的工资、奖金分配制度时，必须依法，即工资、奖金的自主决定权不是绝对的，必须遵守国家法律和相关的政策规定。我国《劳动法》第四十八条关于最低工资的规定，只要劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就必须向劳动者支付最低工资报酬，最低工资按照当地政府的规定计算。

    那么在本案中，钢铁贸易公司的工资奖金自主决定权应当得到尊重，但是该公司的做法违背了国家的最低工资保障制度。故双方关于工资完全按照业务额和货款回收情况，来确定工资发放标准的作法肯定是违法的，不会得到法律的支持。李瑾在法定工作时间内提供了正常劳动，应当获取劳动报酬。

    【法律提示】

    在实践中，许多企业中营销人员占有很大比例，因此容易出现提成纠纷，各地制定的最低工资标准和提成制度是不发生冲突的，因为《最低工资规定》是劳动者的最低保障，只要劳动者正常提供了劳动，无论是否取得劳动成果或业绩，都应当支付最低的工资，而不能将劳动者的工资完全由完成的业绩来确定。所以用人单位与劳动者签订的提成协议不能违反法律、法规关于最低工资制度的强制性规定，这是签订提成协议的基本原则。

    【关联法律链接】

    《关于工资总额组成的规定》

    第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。

    《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

    第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。