劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告，一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者可即时辞职。预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。劳动者预告辞职，除要遵守通知程序外，不附加任何条件，不得限定劳动者预告辞职的理由。法律赋予劳动者单方预告辞职的权利，其目的主要是，维护劳动者的利益，保护劳动者享有的自主选择职业的权利，充分发挥其劳动的积极性、主动性和创造性，有利于劳动力的合理流动，优化劳动力资源的配置。劳动合同法第三十七条对预告辞职明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是最基本、最常用的解除方式。但在劳务派遣中，被派遣劳动者的辞职却受到一定限制，较为特殊。劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。也就是说，本条规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除合同，或者在劳务派遣单位存在违法行为的情况下“被迫”解除劳动合同，对于被派遣劳动者能否依据第三十七条的规定提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同，或者能否在试用期内提前3日通知解除劳动合同，则没有规定。

实践中存在不同观点：一种观点是，劳动合同法规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据劳动合同法第三十七条预告辞职。另一种观点是，依据“法无明文禁止即可以”的精神，劳动合同法并没有禁止被派遣劳动者实施预告辞职，因而被派遣劳动者依然享有预告辞职的权利。

被派遣劳动者是否可以依据劳动合同法第三十七条预告辞职呢?笔者认为，答案应当是肯定的。主要基于以下理由：第一，劳动合同法中关于劳动派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定。第二，赋予被派遣劳动者预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点。第三，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态，如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于被派遣劳动者来说也是不公平的。

当然，预告辞职可能影响到用工单位的正常生产经营，因此，被派遣劳动者向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知用工单位；当被派遣劳动者提前30日通知用工单位即离开的，用工单位应当及时通知被派遣单位。如果被派遣劳动者的辞职给用工单位或派遣单位造成损失，还应当承担赔偿责任。

实务中还需注意一点，被派遣劳动者依据劳动合同法第三十六条和第三十八条辞职的，派遣单位还须向劳动者支付经济补偿，如果劳动者依据第三十七条主动辞职，则无权向派遣单位主张经济补偿。