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| 工作时间突发疾病是否属于工伤 |
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王先生在一家单位上班，之前一直好好的，近日忽然感觉身体很不舒服，随即昏迷，趴在地上一动不动，同事喊他也没有反应，这可吓坏了一起工作的同事。惊慌失措的同事赶紧将其送往附近的医院，经过医生检查，王先生被确诊为脑梗塞。“没想到，好好去上班的人竟检查出了脑梗塞，每天要很高的医药费。”昂贵的医药费压得王先生一家喘不过气来。得知这一病情之后，他们一群朋友就去找单位协商出钱治病。他们向单位提出疑问，认为王先生是在上班期间生病住院，应该属于工伤，单位应该按照工伤待遇给予赔偿。
但单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。双方为此僵持不下。
律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡，也不是在48小时之内抢救无效死亡；因此，不在《工伤保险条例》的调整范围之内。
如果单位给其缴纳了社会保险，那么他可以享受医保待遇范围内的报销；如果单位没有给他缴纳社会保险，那么单位应该按照医保的相关规定为其报销医疗费用。
另外，根据国家法律和其他有关规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满，劳动者还可与用人单位协商一致，适当延长医疗期。
但王先生若能够提供证据，证明其脑梗塞疾病系工作原因导致的，也可以认定为工伤。
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