我国《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”劳动者和公司签订的劳动合同期限届满，公司不愿意再续签劳动合同，双方的劳动合同已终止，但公司依法应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满1年按1个月工资的标准支付。